Nieuws

De weg omhoog.

Geconcentreerd zit Jamie achter haar microscoop te kijken naar afwijkingen in het product die met het blote oog niet te zien zijn “Dit is nu wat ik iedere dag doe bij HFI in Groenlo. Kleine afwijkingen corrigeren die je alleen met een microscoop kunt waarnemen.” Ik wil mijzelf graag verder ontwikkelen omdat er veel meer in mij zit dan er in mijn huidige functie naar voren komt. In de toekomst wil ik graag de functie teamleider vervullen. Met mijn leeftijd (red. 26 jaar) ben ik toe aan de volgende stap.

“Leeftijd van mensen maakt niks uit als je samen leert in een kleine gemotiveerde groep” 

Wat is een blijvend leermoment geweest tijdens de opleiding?

“Het maken van de opdrachten heeft echt gezorgd voor mijn persoonlijke ontwikkeling. Zo heb ik inzicht gekregen in mijn sterke eigenschappen en hoe ik nieuwe eigenschappen kan ontwikkelen.”

‘Zo weet ik ik dat een van mijn sterke punten  is dat ik geduldig en resultaat gericht ben. Door het invullen van de kernkwadranten tijdens de opleiding heb ik ontdekt dat mijn valkuil is dat ik soms te vasthoudend ben. Als uitdaging wil ik mijzelf in sommige situaties meer flexibiel opstellen.

Het interessante van de opleiding praktisch leidinggeven vond ik de interactie met de medestudenten en de docent. De theorie wordt direct toegepast op mijn eigen werksituatie en die van de anderen waardoor ik veel meer heb kunnen leren dan ik had verwacht.

Wat heb je nog meer geleerd dan je hebt verwacht?

“Leeftijd van mensen maakt niks uit als je samen leert in een kleine gemotiveerde groep. We leren van elkaars praktijkervaringen en dit werd verder geanalyseerd met de vragen van je portfolio.  Zo heb ik  Lisette goed leren kennen, zij werkt al meer dan 20 jaar in een productiebedrijf waar spijkers worden gemaakt. Van haar heb ik geleerd dat leidinggeven ook betekent aandacht hebben voor elkaar en niet altijd het resultaat als belangrijkste te zien.”

Waarom heb je de opleiding Praktisch Leiding geven bij DOC Opleiding & Training gekozen?

“Ik heb tijdens een gesprek met mijn teammanager  verteld dat ik meer wil binnen HFI. Ze hebben mij aangeraden met deze opleiding te starten zodat ik in de toekomst verder de ladder op kan klimmen en teamleider kan worden. Zelf vind ik mijn persoonlijke ontwikkeling eigenlijk belangrijker. Hoe word ik beter als mens?

Waarom wil je als mens groeien?

“Ik heb privé het nodige meegemaakt. Zo zijn mijn schoonouders beide al veel te vroeg overleden en dat heeft het nodige met mij gedaan. Mijn man is heel sportief en fit. Hij heeft een eigen bedrijf en dat brengt stress met zich mee. Ook hebben we samen ons huis verbouwd en heb ik geleerd dat volharding resultaat geeft en je als mens elke keer een stapje groeit

“Nu ben ik ruim vijftig kilogram afgevallen. Ik voel me weer energiek en wil daarom de volgende stap zetten in mijn werk en deze opleiding doen om te blijven leren en te ontwikkelen.

Wat brengt jouw toekomst.

“Genieten van mijn huis, mijn man en mijn werk. En verder met de studie Middle Management. Samen met Lisette die ook deze opleiding is begonnen. De module communicatie wordt veelbelovend, ik kijk er naar uit.

Investeer in uw toekomst met financiële ondersteuning! 

Hieronder hebben wij een overzicht gemaakt van de bij ons bekende subsidies, die bij DOC Opleiding & Training kunnen worden ingezet. Wij helpen u graag bij het aanvragen hiervan.  

Opijver: scholingsvouchers voor de Achterhoek 

Inwoners van de gemeenten Aalten, Berkelland, Bronckhorst, Doetinchem, Oost Gelre, Oude IJsselstreek, Montferland en Winterswijk komen in aanmerking voor een scholingsvoucher als ze zich willen om-, her- of bijscholen in een beroep met toekomstperspectief.  Opijver vergoedt directe scholingskosten met een maximum van € 2.500,-.

OOM: De toekomst van de metaalbewerking waarborgen met vakbekwaam personeel 

OOM, het scholingsadviesbureau van de sociale partners in de metaalbewerking, zet zich in voor de instroom, doorstroom, het behoud en de ontwikkeling van vakmensen in de sector. Medewerkers kunnen een keuze maken uit de opleidingen van DOC Opleiding & Training aan de hand van de cursuscatalogus op www.OOM.nl.
OOM vergoedt maximaal 50% van de kosten tot een maximum van € 800,-. 

Transport en Logistiek 

Het Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) (SOOB subsidie) investeert in de toekomst van hun medewerkers.  Met een opleidingsbudget van €2.500 per werknemer kunnen opleidingen, cursussen, workshops worden gevolgd die bijdrage aan ontwikkeling.
Iedereen die werkzaam is in de transport- en logistieke sector, ongeacht functie of werkgever, kan gebruik maken van het opleidingsbudget mits ze een contract van minimaal 24 uur per week bezitten én SOOB afdragen via hun loonstrook. 

DOC Opleiding & Training heeft veel ervaring bij het inzetten van de SOOB subsidie voor opleidingen, neem gerust contact met ons op voor meer informatie. 

A+O Metalektro 

A+O Metalektro is een opleidingsfonds van en voor Metalektro-bedrijven. Hun missie is het opleiden, ontwikkelen en groei in de sector bevorderen.
Een werknemer kan een ontwikkelvoucher van maximaal € 1.500,- exclusief BTW aanvragen. Deze kan worden ingezet voor één of meer trainingen of opleidingen die zich richten op het ontwikkelen van de functie of loopbaan van de werknemer.

UWV 

DOC Opleiding & Training is een erkend opleider van het UWV.
Het UWV biedt verschillende financiële regelingen aan afhankelijk van de persoonlijke situatie van de aanvrager. Dit traject loopt via de UWV Coach.  

Mijn Carrière – CAO Schilders-, Afwerkings-, Vastgoed- en Glaszetbedrijven 

Stichting Mijn Carrière biedt werknemers die onder deze bedrijfstak vallen de mogelijkheid om zich te ontwikkelen binnen hun vakgebied.  Jaarlijks is er een scholingsbudget van € 2.500,- beschikbaar. Naast vaktechnische opleidingen kan het budget ook worden ingezet voor opleidingen op het gebied van Management en Leidinggeven, Communicatie en Verkoop. 

William werkt als productiemanager en is daarnaast lid van het MT. In de grote hallen staan verschillende CNC gestuurde machines complexe bewerkingen uit te voeren met ervaren professionals.

Iedere dag is een uitdaging

William lacht: “iedere dag is voor mij een uitdaging die ik graag aanga. Ik was al meer dan 18 jaar CNC freezer en tot zes jaar geleden deed ik ieder dag hetzelfde werk. Ik kon het werk wat ik in 2018 nog deed met mijn ogen dicht. Toen werkte ik nog in Doesburg bij Baader Food Systems als operator. Maar ik was op zoek naar een nieuwe uitdaging. Ik wilde mijn kennis verbreden en ik wilde graag leiding geven. Toen ik als assistent voorman werkte ben ik gestart met de opleiding Middle Management bij DOC. “

Waarom heb je de opleiding Middle Management bij DOC in Doetinchem gekozen?

William is even stil en denkt na : “Ik wilde mijn praktijkervaring verbreden met theorie. De lesstof wilde ik graag linken aan de praktijk. Hetgeen wat wij leerden tijdens de theorielessen kon ik  meteen herkennen en daarna toepassen in de praktijk.
“Les krijgen van docenten die ook mijn praktijk kennen vind ik prettig. Dat helpt mij enorm om de theorie ook echt te begrijpen. Tijdens de lessen kon ik stap voor stap een koppeling maken tussen de theorie en de praktijk. Ook het met elkaar sparren over de inhoud van de lesstof en hoe je bepaalde zaken aanpakt in de praktijk, dat sprak me aan. Het was voor mij een geluk dat de HR manager mij naar DOC heeft gestuurd. Daar werden de lessen gegeven zo als ik had gehoopt. Mijn honger naar informatie werd gestild. Ik werd  elke keer meer zelfverzekerd dat ik het kon. Hoe verder ik in mijn opleiding kwam hoe meer ik  de persoon werd die ik wilde zijn.”

      “Ik wilde mijn praktijkervaring verbreden met theorie”.

Wat is je het meest bijgebleven van de opleiding?

“De eerste module was leidinggeven. Daarin heb ik vooral ontdekt wat nu eigenlijk leidinggeven is. Wat is dat nou, mensen aansturen en vooral hoe moet je dat doen? Vanaf dat moment dacht ik echt, hier moet ik wat mee. En dat heb ik ook gedaan.
Daarnaast was ik zelf ook nog nooit bezig geweest met marketing tijdens mijn baan als operator en voorman in de productie. Een kerntaak voor mij als lid van het MT bij Hfi is het hebben van marktkennis en het bedenken van hoogwaardige klantoplossingen. Daarvoor is het hebben van marketingkennis en inzichten essentieel. Ook die kennis heb ik verkregen tijdens mijn studie”. William lachend “zelfs mijn woordkeuze is de afgelopen jaren veranderd”.

Wat ben je na de opleiding Middle Management gaan doen?

“Al tijdens de opleiding ben ik  in maart 2019 begonnen bij HFI als productiemanager. Ik heb de lat voor mezelf hoog gelegd. Ook tijdens mijn studie wilde ik presteren. Het is me zelfs gelukt om in de zes modules twee keer het cijfer 10 te behalen. Daarna ben ik vrij snel gestart met de studie Praktische Bedrijfskunde ook bij DOC.

Hoe is het gelukt om zo snel een carrière stap te zetten en goede studie resultaten te realiseren?

William veert op: “Mijn echtgenote Stephanie heeft zich weggecijferd voor mij. Zij regelde alles voor onze drie kinderen Djaylinn (14), Lola (8) en Riva (6). Daardoor kon ik twee avonden per week studeren en vaak ook nog op zaterdag en zondag bezig zijn met het uitwerken van de praktijkopdrachten voor mijn portfolio. William vertelt trots; ”Zij is een van mijn grootste drijfveren om te presteren, ik was vaak chagrijnig en merkte dat dit kwam omdat ik meer wilde met mijn werk. Zonder haar was het me zeker minder goed gelukt of misschien wel mislukt.”

Hoe heb je de studie HBO Praktische Bedrijfskunde ervaren?

“Ik ben als persoon rustiger geworden. Het heeft me geleerd anders te kijken naar zaken en uitdagingen. Eerst analyseren; wat is het probleem achter het probleem? Daarna pas komen met oplossingen”. William zorgvuldig formulerend: “Bij HFI heb ik ook de kans gekregen strategisch mee te denken. De laatste twee jaar ben ik niet meer alleen technisch bezig maar ook op het gebied van bedrijfsvoering, marketing en marktbewerking. Zo zijn we bij HFI bezig met de transitie van massaproductie naar  meer gedetailleerde processen tijdens de productie. Dit kan alleen maar met goed opgeleide mensen. Zo werk ik nu voorstellen uit die zowel op financieel, HR en technisch gebied verbonden zijn met elkaar”.

Wat is je tegengevallen in de opleiding?

William direct: “Niets. Bij bedrijfskunde was de groep niet groot en daardoor was er veel interactie met elkaar. De docenten daagden ons echt uit om verder te denken dan de bekende paden en om met elkaar mee te denken. We begonnen elkaars problemen te begrijpen en dachten mee in oplossingen. Het meest uitdagende vond ik om in je eigen portfolio per module met een centraal probleem te komen. Bij HFI ben ik nu volop bezig met alle data van de machines te structureren, te koppelen en gebruiken we deze inzichten voor nieuwe hoogwaardige technologie. Daarin wil HFI groeien de komende jaren”.

Wat zijn je plannen voor de toekomst?

“Nu is mijn vrouw aan de beurt om te studeren. Stephanie volgt ook een opleiding bij DOC. Nu neem ik de zorg van de kinderen op mij zodat zij in alle rust kan studeren. Daarnaast biedt het werk ook voldoende uitdaging. Zo is het even genoeg.”

Bij het vertrek naar buiten fluistert William nog opgewekt: “Mijn stip op de horizon is ooit zelf directeur worden van een mooi MKB maakbedrijf. Maar daar is nog genoeg tijd voor.”

Afgelopen woensdag 11 september ontvingen tijdens een feestelijke diploma-uitreiking de cursisten van de opleidingen Praktisch Leidinggeven, Middle Management I en Praktische Bedrijfskunde I hun welverdiende diploma’s.

In hun portfolio’s en eindgesprekken hebben de cursisten indruk gemaakt met hun praktische kennis en vaardigheden. Ze hebben laten zien dat ze de geleerde theorie succesvol kunnen toepassen in hun dagelijkse werkzaamheden. Dit is een prachtige prestatie waar we ontzettend trots op zijn.

We zijn blij te zien dat een aantal cursisten heeft gekozen voor een vervolgopleiding. Dit onderstreept hun ambitie om zich verder te ontwikkelen en hun carrièremogelijkheden te vergroten. Wij wensen alle afgestudeerden veel succes in de toekomst!”